昨日，市民丁先生致电晨报劳动争议维权专线96110，咨询劳动者是否可以单方面解除合同？

    丁先生说：“我在网上看到一家英文网站招聘经济栏目的翻译
（笔译），十分感兴趣。我觉得自己在学校时学的就是英语专业，在校期间也取得相关的资格证书，比较适合这个职位，就立即向该公司提供的邮箱投了简历。”

    “投递简历后的第3天我接到通知要求面试，我在第一轮面试时即被录取，根据双方签订的劳动合同，我在该公司从事翻译（笔译）工作，试用期3个月，合同期限两年。但自从我上班后，公司一直给我安排英文录入工作，接听咨询电话以及接待外国来访客人也是我的部分工作内容。为此，我多次要求领导给我安排翻译（笔译）的工作，领导均表示试用期员工必须先锻炼锻炼，转正以后公司才能作出安排。3个月后，公司依旧让我从事录入工作，我再次与领导交涉，没有任何效果。次月，我提出辞职，结果公司不予批准。公司表示，如果我未经批准走人，必须按合同约定承担赔偿责任。我可否解除合同？”

    晨报律师团鲁信法律工作室吕勇律师认为，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    “本案中，按照劳动合同的约定，丁先生负责翻译（笔译）工作，但他实际做的却是英文录入工作。丁先生多次交涉公司均未予以调整，公司的行为违反了劳动合同的约定，其做法符合‘用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件’的情形。按照《劳动合同法》的规定，丁先生随时可以单方解除劳动合同。本案中，公司违约在先，其未按合同约定提供劳动条件是丁某辞职的直接原因，丁先生在享有即时解除权的同时并不需要承担违约责任，公司要求其按合同约定承担赔偿责任的主张没有依据。”吕勇律师说。